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“这要怎么办呢,不能交这么一张,手写的,丑陋的表上去吧!”
我这样想着,心里有些莫名的焦急,而且这会同事这么忙,我请他帮忙也不太好吧?
于是我开始打开了公司的电脑,在阴间的百度上搜索了这种表的使用视频,开始刷了起来。
你还真别说,当你全身心的投入一项工作,想要探索,并且学会一项技能,用在进度里的时候,就觉得没有像上学那会儿刷网课视频那么劳累,反倒掌握了这项技能之后,有一种源自内心的成就感。
一个小时后,我便掌握了这个办公软件,一些基础的操作流程,只不过这个网课讲解视频的鬼魂,样貌太过可怕,让我有一种正在看恐怖片的即视感。
虽然会的不多,但是打一张基础的表还是足够了,我迅速的核对了一下信息,确认无误之后,便交给了策划部的主持人员。你交完表之后,那个策划部的主持人员似乎连看都没看,这张表,仿佛他早就预感到事情不会这么顺利。
果然,在下午六点钟左右,我已经收到了几十通各个部门打来的,关于人员信息变动的调整,天呐,调整一条,我就要在这密密麻麻的表格中找到这个部门,并且将人员的信息通通改变,包括他的阴间ID,和各类的信息都要重新填写,这无疑对于我来说是一种惨痛的折磨,我的耐性也被慢慢的耗尽,后面再打过来的电话,我几乎是以嘶吼的语气接听的。
但这还不是让我最感到崩溃的,最让我难以接受的是,我才第一天进入阴间职场,经理便开启压榨模式,不停的在催我的进度,并且有些明里暗里的讽刺我工作方式的落后,说什么年轻人根本没办法认真工作一类的话,让我瞬间有些不满,怪不得当今00后的离职率这么高,都是你们这些所谓的职场里老人欺负新人的规矩,给迫害的。
没有办法,为了能够帮助刘晰,我只能留在这个部门,赶快的完成我的任务,其实想想,这和现实中那些背负房贷,车贷的人是一模一样的,他们如果没了这份工作,就将陷入一个水深火热的境地,所以为了生活,他们只能忍辱负重,即便是面对那些不公平的规则,面对那些职场里的压榨,于情于理,这些都是一个普通的人,这一辈子,必须要经历的,而且在取得成功之前,谁也替不了你。
所以后面经理再说什么,我就权当耳旁风,努力的完成自己的事情便好,毕竟他也不能开了我呀,说到底,我还不知道阴间的辞退补偿是怎么样的一个制度。
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